Coaching Empresarial

Para quê? Quando?

                                                                                                                    “Mesmo as pessoas que dizem que

não podemos fazer nada

para mudar o nosso destino,

olham antes de atravessarem a rua”.

Stephen Hawking

Atualmente existem duas crenças em relação ao Coaching que devemos eliminar. A primeira pretende encaixilhar à ferramenta como sendo um engenho de motivação e, a segunda, bem pior, como uma espécie de castigo para aqueles colaboradores que ficam aquém das expectativas no que se refere a resultados.

O Coaching é uma vantagem para toda a empresa, uma mais valia em termos de resultados para a empresa e, ademais uma mais valia para o individuo.

Em poucas palavras, o Coaching é a diferença entre a continua falta de resultados em qualquer âmbito da empresa e, a concretização de resultados que advêm duma planificação consistente em primeira instancia, com a organização e, em segunda,  com o próprio individuo.

O Coaching empresarial não é consultoria, o coach não ensina ao gerente ou empresário como deve gerir a sua empresa, também não é terapia, não trata nenhum aspeto psicológico, para isso estão os psicólogos. O Coaching é uma metodologia para definir objetivos e a sua planificação para alcançá-los. Ademais o Coaching trabalha desde o autoconhecimento, permitindo que os Coachees (pessoas que recebem o processo de coaching) possam perceber quem são e a partir de aí, definir estratégias de desenvolvimento de competências, melhorar os seus comportamentos e, tomarem consciência dos seus próprios sabotadores.

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Para quê?

Para abrir um espaço de transformação, onde as pessoas e equipas possam alcançar melhores resultados, através do aumento da criatividade e da motivação e, sustentando a transformação de toda a organização no autoconhecimento e na autoconsciência, só assim, conseguiremos a responsabilização necessária por parte dos colaboradores e o seu total compromisso com a melhoria continua.

                                                                Quando?

O Coaching empresarial é uma mais valia para as organizações em qualquer momento da sua existência. O Coaching empresarial demostrou ser uma vantagem competitiva para qualquer organização.

Quando solicitado por algum dos membros da organização

Quando não existe coerência entre comportamentos e a cultura da organização

Após a avaliação de desempenho, quando se verifica dificuldades de desenvolvimento por parte de algum colaborador.

Quando a empresa tem dificuldade em atingir os seus objetivos.

Quando o clima organizacional não corresponde ao esperado ou desejado.

Quando se verifica falta de liderança e dificuldade par atingir objetivos estabelecidos

A transformação nas pessoas

Líderes mais competentes

Melhores resultados e aumento da produtividade

Melhorar comunicação

Planes de acão melhorados

Responsabilização e compromisso

Respostas rápidas às necessidades

Melhor ambiente de trabalho

Hoje pode ser o DIA 1
e não um dia…