Coaching de Liderança

Alguns líderes nascem, porém, outros se fazem, mas, em ambos casos, todo começa por liderar-se a si próprio e depois aos outros. Trabalhar competências de liderança deve obedecer a um percurso PASSO A PASSO desenhado para ser o líder que o profissional pretende ser. Todas as pessoas têm as competências necessárias para sê-lo porém, é fundamental assentar essas competências na IDENTIDADE do futuro líder e, assim construi-lo de forma congruente.

Formações em liderança existem milhares, o certo é que os resultados ficam muito além daquilo que se previa no início, isto porque nenhuma formação na atualidade se baseia no trabalho de autoconhecimento. Ademais, poucas são as formações que treinam as habilidades no contexto profissional pelo que, é muito difícil para os formandos aplicar novos comportamentos para solidificar os conhecimentos teóricos da liderança.

Em Coach de Líderes começamos com três meses de imersão no autoconhecimento, dotando ao profissional dum conhecimento intenso dele próprio(a) que permitir-lhe-á:

• Conhecer a sua Personalidade e todos os aspetos inerentes à mesma: pontos fortes, pontos de melhoria, os recursos naturais com os que conta para desenvolver novos comportamentos e, os estímulos externos que o (a) podem levar a momentos de stress de forma a aprender a autorregular as suas próprias emoções e desenvolver a habilidade social.
• Conhecer os seus valores pessoais e profissionais, a base estrutural do individuo e, a causa do 99% dos conflitos.
• Descobrir a sua Missão enquanto profissional, o seu PARA QUE? particular, momento de alto impacto na construção do Líder.
• Desenhar Plano de Ação que o leve a alcançar objetivos antes não alcançados. Esta ferramenta será de imensa utilidade no seu futuro como líder já que, permitir-lhe-á desenvolver planos estratégicos com os seus liderados e, promover o crescimento dos colaboradores e da própria organização através do trabalho em equipa.
• Continuar a crescer e desenvolver competências através dum mindset de melhoria continua que irá adquirir durante o processo.

O segundo passo para uma Liderança consistente e congruente é adquirir os conhecimentos teóricos da liderança com sessões de MENTORIA para LÍDERES. Mais 3 meses de conteúdos de liderança em constante atualização, sessões de coaching individuais e/ou em grupo e trabalho prático no contexto profissional. Assim, garantimos a aprendizagem e consolidação de:

• Os diferentes perfis de liderança.
• Entender o que é o MAPA MENTAL de cada individuo e qual o impacto na liderança.
• Dominar a ferramenta do feedback tanto positivo como negativo
• Aprender a identificar momentos de stress dos colaboradores e orientá-los para reconhece-los e eliminá-los.
• Ferramentas do Líder Coach e como aplica-las no contexto profissional enquanto líder.
• Analisar as diferentes personalidades e aplicar este conhecimento na realidade empresarial e das equipas.
• Aprender a desenvolver capacidades nos colaboradores.
• Aumentar o rendimento das equipas, melhorar o ambiente de trabalho e identificar e eliminar comportamentos destrutivos na organização.