Coaching Organizacional
O Coaching Organizacional visa transformar toda a empresa através da restruturação de comportamentos amparados nos Valores da organização. Esta modalidade do Coaching se diferencia do Executive Coaching precisamente nesta abordagem, enquanto o primeiro, transforma toda a organização, o segundo, trabalha de forma individual para melhorar competências profissionais de um ou vários executivos.
O Coach Organizacional (profissional do Coaching Organizacional) mantem o foco em alcançar os objetivos da organização e para consegui-lo procura ferramentas mais estratégicas.
O Coach organizacional tem como primeira Missão na organização, alinhar os Valores da empresa com os comportamentos do conjunto dos colaboradores, desde CEO´s até operacionais e, garantir que a organização tire vantagem do capital humano que possui, incentivando a criatividade, melhorando a comunicação interna e promovendo o trabalho em equipa.
Para iniciar um Processo de Coaching Organizacional, o Coach começa o seu trabalho com um diagnóstico da empresa. Após esta primeira toma de contato, deverá reunir com a Gerência para que todos se foquem nos aspetos que devem melhorar e, ademais, estabelecer os objetivos a serem alcançados durante o Processo de Coaching Organizacional.
Quando as organizações não têm valores, missão ou visão, este será o primeiro trabalho do Coach: ajudar à organização a defini-los. Caso existam, cabe ao Coach e os CEO´s, perceberem o grado de exatidão dos mesmos sendo necessário voltar a defini-los se não se adequam realmente à organização.
Consistência na Liderança
Consistência das equipas
Elaboração de Planos de Ação
Potenciar o crescimento da empresa
Promover a mudança e a melhoria contínua
Cultura Organizacional
Alinhamento dos máximos responsáveis com os valores da empresa.
Comunicação interna e externa coerente com a organização.
Definição de objetivos, fomentar o compromisso e responsabilidade.
Resultados consistentes, melhoria da comunicação,
Obter resultados, aumentar a criatividade.
Criação de uma cultura adequada baseada nos valores e missão da empresa.
