Coaching de Liderazgo

Algunos líderes nacen, sin embargo, otros se hacen, pero, en ambos casos, todo comienza por liderarse a sí mismo y después a los otros. Trabajar habilidades de liderazgo debe obedecer a un recorrido PASO A PASO diseñado para ser el líder que el profesional pretende ser. Todas las personas tienen las competencias necesarias para serlo, pero es fundamental basar esas competencias en la IDENTIDAD del futuro líder y, así, construirlo de forma congruente.

Formaciones en liderazgo existen miles, lo cierto es que los resultados quedan muy por encima de lo que se preveía lograr al principio, esto porque ninguna formación en la actualidad se basa en el trabajo de autoconocimiento. Además, pocas son las formaciones que entrenan las habilidades en el contexto profesional por lo que, es muy difícil para los graduados aplicar nuevos comportamientos para solidificar los conocimientos teóricos del liderazgo.

En Coach de Líderes comenzamos con 3 meses de inmersión en el autoconocimiento, dotando al profesional de un conocimiento intenso de sí mismo (a) que le permitirá:

• Conocer su Personalidad y todos los aspectos inherentes a la misma: fortalezas, puntos de mejora, los recursos naturales con los que cuenta para desarrollar nuevos comportamientos y, los estímulos externos que el (a) pueden llevar a momentos de estrés para aprender a autorregular sus propias emociones y desarrollar la habilidad social.
• Conocer sus valores personales y profesionales, la base estructural del individuo y la causa del 99% de los conflictos.
• Descubrir su Misión como profesional, su ¿PARA QUÉ? particular, momento de alto impacto en la construcción del Líder.
• Diseñar un Plan de Acción que lo lleve a alcanzar objetivos antes no alcanzados. Esta herramienta será de inmensa utilidad en su futuro como líder ya que le permitirá desarrollar planes estratégicos con sus liderados y promover el crecimiento de los colaboradores y de la propia organización a través del trabajo en equipo.
• Seguir creciendo y desarrollar competencias a través de un nuevo mindset de mejora continua que adquirirá durante el proceso.

El segundo paso para un Liderazgo consistente y congruente es adquirir los conocimientos teóricos del liderazgo con sesiones de MENTORÍA para LÍDERES. Más 3 meses de contenidos de liderazgo en constante actualización, sesiones de coaching individuales y/o en grupo y trabajo práctico en el contexto profesional. De este modo, garantizamos el aprendizaje y la consolidación de:

• Los diferentes perfiles de liderazgo.
• Entender qué es el MAPA MENTAL de cada individuo y cuál es el impacto en el liderazgo.
• Dominar la herramienta de retroalimentación tanto positiva como negativa
• Aprender a identificar momentos de estrés de los empleados y guiarlos para reconocerlos y eliminarlos.
• Herramientas del Líder Coach y cómo aplicarlas en el contexto profesional como líder.
• Analizar las diferentes personalidades y aplicar este conocimiento en la realidad empresarial y de los equipos.
• Aprender a desarrollar capacidades en los empleados.
• Aumentar el rendimiento de los equipos, mejorar el ambiente de trabajo e identificar y eliminar comportamientos destructivos en la organización.