Coaching para empresas

EL Coaching empresarial en sus diferentes vertientes- ejecutivo, de equipos, de empresa- es una forma de conseguir resultados acelerados en el universo de la organización.

“Las organizaciones son una creación humana, y, por lo tanto, sus objetivos deben derivarse de las personas que las componen. Y si esto es así, las organizaciones adquieren una identidad, una personalidad que la diferencias de otras organizaciones”

El Coaching busca la respuesta a dos preguntas clave:

  • ¿Quién soy?, la respuesta a la Identidad de la persona u organización. Si una empresa es la suma de las personalidades que la forman, es fundamental conocerlas individualmente para entender la influencia que cada una ejerce dentro del sistema.

Tener un grupo de personas en la misma organización no hace de ellas un equipo, para ello es fundamental conocerse, respetarse y responsabilizarse sobre el papel que cada uno desempeña dentro del sistema.

  • ¿Para qué estoy aquí?, la respuesta se refiere a la misión de vida o de empresa. ¿Para qué hago lo que hago? ¿A dónde quiere llevar mi empresa? Si una organización no tiene clara su misión y sus valores, jamás tendrá los resultados que busca.

Cuando una empresa los desconoce no alcanza objetivos y esto ocurre porque a la hora de fijarlos lo hace desde el punto de vista del resultado y no desde “lo que quiero alcanzar” y “para qué quiero alcanzarlo”

Conocer los valores y la misión dota a la organización de:

  • Líderes capaces de sacar el mayor rendimiento de sus equipos, de motivar y de desarrollar capacidades y habilidades individuales para la mejora total de la organización.
  • Comunicación efectiva con la que se consigue trasmitir mensajes de forma clara, que no genere dudas en el receptor.
  • Colaboradores empeñados, responsables y que trabajan por un objetivo mayor: su Misión.
  • Excelente ambiente de trabajo.
  • Rápida adaptación y respuesta a cambios. Además, mejora significativamente la resolución de problemas
  • Aumento de la creatividad.
  • Rápida adaptación cuando se produce cambios en la plantilla.
  • Aumento de la productividad
  • Mejora en el uso de los recursos internos.

Procesos de Coaching para Directivos

Procesos de Coaching para equipos

Procesos de Coaching Empresarial

Creación de Objetivos y Planos de Acción

Formación en Liderazgo Coach

Formación en Coaching

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Autoconocimiento individual, del equipo y de la empresa.
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Compromiso y responsabilidad del equipo con la organización y con sus valores y misión.

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Mejora en la comunicación y en las relaciones interpersonales

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Resolución de Conflictos

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Aumento de la motivación.

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Mejorar tu calidad de vida y el ambiente de trabajo de tu empresa

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Para apoyar al equipo y ayudarles a mejorar sus habilidades

No esperes más
¡Hoy puedes empezar a ser mejor persona y profesional!